2011年8月1日優(yōu)酷網(wǎng)絡現(xiàn)場直播，在機械工業(yè)出版社舉辦了一場名為“解讀德魯克知識型人才管理讀書沙龍”。天健總裁姜躍濱、日本遠發(fā)國際金大一、華益維新曹際鵬作為應邀嘉賓參加了此次沙龍。直播現(xiàn)場，姜總等三位嘉賓就主持人的提問向讀者解答了如何提高知識型人才管理效率、德魯克管理精神對中國企業(yè)管理的效果、企業(yè)對知識型人才的要求等問題，共同探討了中日管理精神的差異、對德魯克管理思想的見解等話題。嘉賓在回答主持人提問和話題探討過程中融入了企業(yè)日常管理中的實例，使讀者對德魯克管理思想有了更深層的理解。

姜總等三位嘉賓還與現(xiàn)場讀者進行了互動，現(xiàn)場解答讀者提問。其中一位讀者提問：“怎樣做好知識型人才管理？”，姜總根據(jù)其公司實踐管理經(jīng)驗對此作出了個人見解，總結(jié)如下：一、少指責；二、給員工設(shè)定的目標切合實際；三、員工完成工作時適時給予激勵。也有讀者對“中國當前知識型人才管理的現(xiàn)狀”提問，姜總與在座的嘉賓和讀者一起探討了中國當前環(huán)境下中國知識型人才管理的不足。

在與讀者的互動中，姜總等嘉賓和讀者分享讀書心得。在讀者問及姜總平時怎樣讀書時，姜總指出，一個人的一生不可能將所有的書看完，因此要有選擇性的讀書，他在選擇讀書時一般有幾個原則：一、出版社；二、作者；三、讀原著。在引導天健公司員工讀書時，每年會根據(jù)時代發(fā)展情況設(shè)定不同的讀書主題，和員工形成良好的互動。

在整個解讀德魯克知識型人才沙龍活動過程中，姜總等嘉賓將德魯克的管理精神通過企業(yè)實例向讀者解讀，他們的精彩解讀受到讀者的熱烈歡迎，現(xiàn)場互動氣氛十分熱烈。

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姜總在回答主持人提問（左一為天健總裁姜躍濱）