近日，天健公司姜總接受了中國數(shù)字醫(yī)療網(wǎng)記者的專訪，姜總從“醫(yī)療信息化產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢”、“人才觀”和“創(chuàng)新”三個(gè)不同的角度與記者進(jìn)行深入交流，發(fā)表了自己的獨(dú)特見解。中國數(shù)字醫(yī)療網(wǎng)分別以“姜躍濱評(píng)說‘醫(yī)療信息化是朝陽產(chǎn)業(yè)’”、“姜躍濱的人才觀——專訪天健創(chuàng)始人及最高戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人姜躍濱”、“創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的手段”為主題刊登了三篇文章進(jìn)行了詳細(xì)報(bào)道。

在“姜躍濱評(píng)說‘醫(yī)療信息化是朝陽產(chǎn)業(yè)’”這篇文章中，姜總對(duì)“朝陽產(chǎn)業(yè)”這個(gè)提法提出了自己的觀點(diǎn)，他認(rèn)為只要存在客戶的需求，每個(gè)產(chǎn)業(yè)都會(huì)面臨朝陽，關(guān)鍵看企業(yè)自身怎樣去把握。在當(dāng)前醫(yī)療IT的激烈競爭中，提出了“醫(yī)療IT產(chǎn)業(yè)混戰(zhàn)，老牌企業(yè)將勝出”的觀點(diǎn)。同時(shí)提出“做醫(yī)療信息化建設(shè)，必須從實(shí)處抓起，必須從應(yīng)用做起”。

在“醫(yī)療創(chuàng)新企業(yè)的凝聚力”這個(gè)話題中，姜總闡述了自己的人才觀。在如何留住人才方面，他認(rèn)為“企業(yè)發(fā)展是留住人才的根本因素”，并介紹了天健的人才戰(zhàn)略。天健人才戰(zhàn)略的核心是“留住人才，人員有序流動(dòng)”。

在“創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的手段”這篇報(bào)道中，姜總對(duì)“創(chuàng)新”表達(dá)了自己的看法。他強(qiáng)調(diào)“創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的手段，不是企業(yè)的目的”，結(jié)合實(shí)踐系統(tǒng)闡述了創(chuàng)新與企業(yè)的關(guān)系及對(duì)企業(yè)的作用。

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網(wǎng)站鏈接：

《姜躍濱評(píng)說“醫(yī)療信息化是朝陽產(chǎn)業(yè)”》

news.hc3i.cn/art/201204/19208.htm

《姜躍濱的人才觀——專訪天健創(chuàng)始人及最高戰(zhàn)略負(fù)責(zé)人姜躍濱》

news.hc3i.cn/art/201204/19207.htm

《創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的手段》

news.hc3i.cn/art/201204/19209.htm